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如果所约定的禁止竞业之种类太过广泛、地域过大、年限过长或违约金过高等情事而被判定过于苛刻时,法院是否可予以调整

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权,进而影响了劳动者的生存权,故其存在仅能以协议的方式确立。比如,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付了一定的代价,但一般而言,该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此,为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第24条在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制。
但在实践中,常会出现约定的禁止竞业之种类太过广泛、地域过大、年限过,长或违约金过高等情事而被判定过于苛刻,在这种情况下,违约金可以参照《合同法》第114条第2款规定适当调整。其他如期间、地域、种类等过于苛刻者,则应采用“全有或全无”规则。虽然在逻辑上法院还可以采取适当合理化的方式来判决,但这种做法看似有“合理性”,事实上运作的结果却刚好相反。竞业禁止合同条款制定者是用人单位一方,其当然希望条款能够有效执行,而最不愿条款归于无效。如“采全有或全无”规则,则用人单位为了考虑条款能百分之百有效执行,势必尽可能地接近一般认为合理的范围内,甚至比一般公认的合理范围还要更合理,以确保条款在任何情况下都能经得起合理与否的检视。由此以来,劳工所受束缚也会达到最低,可谓实现劳资双赢。

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