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事实劳动关系的司法认定

律师维权网劳动法专业律师在综合多年办案经验后总结:事实劳动关系,应该根据劳动者是否实际用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报因素综合认定。

附:问题的提出

劳动关系之判断,有形式和实质两种基本依据。依形式之判断,劳动者j用人单位之间所签订的书面劳动合同,可为判断劳动关系成立与否的基本自据。《劳动法》第16条第1款规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动乡系、明确双方权利义务的协议。因而,依书面劳动合同之对劳动关系所作出自判断,鲜有异议。实践中,争议较多的领域在于依实质进行之判断。亦即,点然我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当书面形式订立。但现实生活中,由于种种原因,劳动者与用人单位之间不盘订书面劳动合同而发生劳动关系的情形还大量存在。此种情形下,事实劳动妄系的发生即成为可能。虽然事实劳动关系不符合《劳动法》所规定的基本形j要求,但我国《劳动法》仍将之纳入调整范围。最高人民法院《劳动争议角释》第1条第(2)项明确规定:“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷”,属于《劳动法》第2条规定的劳动等议。该项规定,实际上就是关于事实劳动关系的规定。

劳动关系既有约定性,亦有法定性或强制性。多项权利义务之内容可不哇双方约定就可以依据有关《劳动法》规范予以明确和确定。提供劳动与接受劳动之间的关系一旦被认定为事实劳动关系,即产生与一般劳动关系相同的淫律后果,双方之间即成为劳动者与用人单位之间的劳动关系。此一认定对双力之间的权利义务的性质和内容影响非常大。因此,事实劳动关系的认定成为舅动争议案件审理中各方当事人争议较大的一个问题。同时,由于缺乏相关法稽规范,这一问题亦为审判实践中的一个疑难问题。


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