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劳动人事争议不可以约定仲裁管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,这些是《劳动争议调解仲裁法》的强制性法律规定,当事人不得通过约定改变上述管辖规定。如果用人单位与劳动者约定改变上述管辖规定的,则该约定因为“违反法律、行政法规强制性规定”条款,应认定为无效。比如,于某是内蒙古自治区人,从事某药品营销多年,在广州某公司求得一职,后被派遣回内蒙古自治区,继续营销工作。于某在与公司签订劳动合同中约定:发生劳动争议向公司所在地广州某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现因奖金、加班工资等问题,于某与派遣公司、用工单位发生纠纷,按约定其需要去广州申请仲裁,路途遥远成本高,于某遂要求撤销这一条款,就地向用工单位所在地的工作地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此,于某在其工作地劳动争议仲裁委员会的申请应得到受理。


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