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竞业限制条款之解除

竞业限制条款是用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金的条款。

竞业限制条款的性质

1、实质性

竞业限制条款是劳动合同主体双方在劳动合同中约定的实质性条款,在竞业限制条款中,用人单位和劳动者不仅可以约定竞业限制的范围、地域和期限(两年内),而且还约定了用人单位需向劳动者支付经济补偿的数额和劳动者违约需对用人单位承担违约金的责任,从而使劳动合同双方之间有关竞业限制的权利义务关系得到明确,是劳动合同中的实质性条款。

2、迟延生效性

《劳动合同法》第十七条规定了九项劳动合同的必备条款,但是竞业限制条款并不在此列,在劳动合同中竞业限制条款属于延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。这是因为在劳动合同期限内劳动者保守本单位的商业秘密、与知识产权相关的保密事项是劳动者必须遵守的义务,无需竞业限制条款的约束。

竞业限制条款在劳动合同履行期限内的解除问题

1.劳动者与用人单位协商解除

竞业限制条款本就是劳动合同的一部分,它的解除问题应当适用《劳动合同法》第三十六条之规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”从而体现出劳动合同双方当事人的意思自治。

2.用人单位的解除权

竞业限制条款存在的意义是为了保护用人单位的商业秘密、知识产权等利益而对劳动者的再次择业进行限制,基于秘密具有被公开性等特点,就应该允许用人单位根据具体情况对竞业限制条款作出灵活的规定,如在劳动合同中约定,“在劳动合同期限内xxx项知识产权被公开,甲方与乙方约定的竞业限制条款在本合同终止后不发生效力。”以避免用人单位因情势变更而遭受不必要的损失。

竞业限制条款在劳动合同履行期限届满后的解除问题

1.劳动者解除

竞业限制条款生效后,就限定了劳动者的择业范围,使其不能在工作中放开手脚,发挥自己的所长。在劳动者履行义务后,用人单位给予劳动者经济补偿不仅仅是法律的规定,更是法理与情理的结合,因此,因用人单位的原因三个月未支付经济补偿,劳动者可以向人民法院请求解除该条款。

2.用人单位的解除

无论是在劳动合同期限内,还是在竞业限制期限内,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的目的都是为维护自己的合法权益,如果用人单位放弃劳动者为其保守秘密所带来的利益或者约定该条款时的情形已发生变化导致无须再限制劳动者择业时,用人单位可以解除该条款,但必须额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿金以弥补因遵守该条款给劳动者造成的不可预测的损失。


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