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业态更新快 劳动关系还需“稳”

    近日,《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》出台,交通运输部联合公安部等七部委最终明确将网约车车辆登记为“预约出租客运”,网约车身份得到政策认可……“互联网+”概念的提出,催生了各种行业新业态,衍生出诸如滴滴司机、网餐厨师、快递公司等很多新用工形式,相关领域的劳动争议和纠纷也不可避免的越来越多。“互联网+”新业态下的和谐劳动关系应当如何构建,关键点在哪里,是必须要思考的一个问题。

    在朝阳法院审理的该起“网约工”与APP平台的纠纷案件,只是“互联网+”新业态中众多劳动争议和纠纷的一个缩影,但却暴露出了普法的很多缺失。

    普法宣传需要与“互联网+”新业态紧密结合,与时俱进。“互联网+”新业态有许多与既往的实体经济不一样的新情况、新问题,且许多人(包括劳动者和用工者)都是新加入的成员,对劳动法在新情况下如何适用和遵守等,还存在着概念模糊与认识不清等问题。考虑到“互联网+”所具有的与传统行业截然不同的特点,创新普法形式、拓展普法范围、增加普法针对性、与时俱进宣传释法就显得尤为重要。

    西谚有云:“一切法律中最重要的法律,既不是刻在大理石上,也不是刻在铜表上,而是铭刻在公民的内心里。”“互联网+”时代也不例外,法律最重要的是把法律铭刻在内心并将言行置于法律的约束中。

    对于用工者而言,就是按照劳动法等相关法律的规定进行生产经营,绝不能认为“互联网+”是法律空白之地,利用“互联网+”办公地点隐蔽、单个用工人数稀少、监管部门很难找到办公地点、隐蔽细小的用工劳动保护问题更难以被发现等特点,有意违反法律;对于劳动者而言,也要努力提高自身的法制意识与法律素养,在从事新兴的“互联网+”新型用工形式的工作时,要严格按照法律规定签订劳动合同等,从而维护自己的合法劳动权益。

    劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。“互联网+”时代,和谐的劳动关系同样是促进行业发展繁荣的动力和源泉。

    2015年4月,中共中央、国务院曾印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。

    无论是企业、平台等用工者,还是快车司机、网约厨师、家政保洁等劳动者,抑或是执法监管部门,在遵守法律法规的同时,也要学会运用法律法规保护自己的合法权益。用工者运用法律法规规范管理和生产经营,劳动者运用法律维护自身合法权益,执法监管部门运用法律法规进行监管,从而建立和谐的劳动关系,促进“互联网+”新业态健康发展。

 


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