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用人单位不按约定支付经济补偿金,劳动者是否还需履行竞业限制条款?

我在一家电器公司工作,担任该公司的普通技术人员,签订劳动合同的同时,在合同中订立竞业限制条款,竞业限制的期限为合同解除或终止后的三年,并约定了经济补偿金的数额,今年8月该劳动合同期满,我不准备续签。我需要另找一份工作,但由于竞业条款的限制,很多用人单位我都没法去。劳动合同终止之后,原单位一直也不支付我经济补偿金,请问对于竞业限制,有关法律对其是如何规定的?我还需要履行该竞业限制条款吗?

律师解答:

你所咨询的是竞业限制的主体以及条款的履行问题。你不需要继续履行该竞业限制条款。

原因分析:

依据《劳动合同法》第2324条的规定,竞业限制是指负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者,在终止或解除与原用人单位的劳动合同后的一定期限内不得到与原用人单位生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制事项,称之为竞业限制条款。对于竞业限制,是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的约定义务,而非法定义务,只有依法事先约定,才能够要求劳动者履行。

竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同发生解除或终止的法律效力后,竞业限制条款才发生法律效力,但是在劳动合同的存续期内,该劳动者当然应该履行相应的保密义务,不得利用业余时间或为他人从事竞业限制的工作。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须符合下列三个条件才能认定有效:首先,必须符合《劳动合同法》所规定的竞业限制人员范围。其次,必须同时约定经济补偿的内容。且用人单位应当在终止或解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。当然对于该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。最后,竞业限制的期限不得超过二年。

本案中,你与用人单位所签订的竞业限制条款存在如下几个问题:

首先,你担任所任职公司的普通技术人员,不属于《劳动合同法》所规定的竞业限制人员范围。按照《劳动合同法》第24条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从立法层面而言,签订竞业限制条款是为了达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。只有与接触、了狗腿解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议,才能达到该目的。任意扩大人员范围无疑会限制劳动者的正常择业权。

其次,竞业限制的期限不得超过二年的法定期限。

最后,尽管约定补偿金,但是用人单位不予履行。

针对上述情形,你可以请求仲裁委员会确认该竞业限制条款无效而不予履行。

法律依据:(略)

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