用人单位拿着职工先签好字的劳动合同书，而与劳务公司签订劳动合同，且未交给职工保存一份劳动合同。签订劳动合同时具有隐瞒、和欺骗性，应认定双方之间存在劳动关系，用人单位解除劳动关系应依法承担赔偿责任。

申诉人王某第某个体工商户雇工。王某于2006年3月17日在工作中受伤，石家庄市劳动和社会保障局认定其属因工受伤，石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，均生效（以上两项均由被诉人办理）。申诉人要求同被诉人解除劳动关系，被诉人赔偿其工伤待遇8万元。