劳动合同编号：
劳 动 合 同 书
（标 准 版）
甲方
乙方
签订日期 年 月 日
签订地点
劳 动 合 同 书
甲方（单位名称）：
单位地址： 邮政编码:
法人代表或主要负责人：
乙方（姓名）： 性别： 出生日期：
身份证号码: 联系电话:
户籍地址： 邮政编码:
实际住址： 邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同书（以下简称“合同”）。
一、劳动合同期限
（一）本合同期限按照以下第 款确定：
1、固定期限劳动合同：自 年 月 日用工之日起至 年 月 日终止。其中试用期为 个月，自用工之日起算。
2、无固定期限劳动合同：自 年 月 日用工之日起至法律规定或允许的终止情形出现时止。其中试用期为 个月，自用工之日起算。
3、以完成一定工作任务为期限：自用工之日起至
工作任务完成时止。
（二）双方所约定的合同起始之日即为约定用工之日或上一期合同续签之日，乙方应按约定之日到岗；逾期未到岗的，本合同自动终止，不再履行，乙方赔偿给甲方造成的全部损失，但双方确认延期的除外。
算。实际用工日和合同约定时间不一致的，不影响合同到期时间时间，合同期自实际到岗之日起计算。实际用工日和合同约定时间不一致的，合同到期时间维持不变。试用期到期时间按照实际用工日顺延或提前，该调整应符合法律规定。
（三） 甲方在试用期内可随时解除本合同，但应向乙方说明理由；乙方在试用期内可解除本合同，但应提前三日书面通知甲方。
（四）基于乙方承诺并确认符合甲方录用条件，导致本合同的签署和试用期的建立。不符合录用条件之一的，甲方可随时解除劳动合同。录用条件包括并不限于：
1、乙方在建立劳动关系时具有在乙方简历或员工信息登记表中所载的学历、资历、工作经验、劳动技能，所陈述信息均属真实；
2、乙方在试用期内完成并胜任甲方指定的工作任务；
3、乙方在试用期考核均取得合格以上评价的；
4、在试用期内适应公司文化、具有团队合作精神的；
5、 ；
二、工作内容与工作地点
（一）乙方从事 公司的 工作，具体工作岗位和岗位聘期以本合同附件《岗位聘用协议书》中的约定为准。乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方按照本条履行本合同。
（二）甲方可随时调整或重新指定乙方的具体工作内容；
（三）甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位。
（四）乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位；甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。“不能胜任”包括但不限于下列情形：
1、不能按时、按质、按量完成工作任务的；
2、不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的；
3、绩效考核不合格的；
4、被客户多次投诉服务质量和服务态度，经查属实的；
（五）乙方的工作地为： ，根据甲方工作需要，可以合理变更乙方的工作地点或安排乙方出差，乙方应遵照执行。
（一）双方约定执行下述第 项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。
A、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。
B、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。
C、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。
（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。
（三）乙方因工负伤及女员工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家规定执行。
（四）乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、探亲、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。
四、劳动报酬
（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。甲方发薪日期为每月 五 日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（二）乙方月基本工资为 元。其中试用期月工资收入为／ 元。其它工资性收入根据公司薪酬制度确定。
（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
五、保险福利待遇
（一）甲乙双方按国家和当地的有关规定缴纳各项社会保险费用。
（二）乙方患病或非因工负伤期间待遇按劳动法律法规及相关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤期间待遇按劳动法律法规及相关规定执行。
（四）乙方在合同期内享有甲方规定的各种补贴、福利待遇等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。
（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。
（四）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
（五）乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动纪律
（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
八、合同的解除和终止
（一）劳动合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（二）合同期内经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（三）乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方（试用期内辞职的，提前三日以书面形式通知甲方），并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：
１）公司为其支付的培训费和招收录用费；
２）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
３）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。
（四）乙方掌握甲方商业秘密的，应提前三个月向公司书面申请辞职，甲方可以将乙方调离涉密岗位及采取其它脱密措施。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除本合同，且不支付经济补偿金。
1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、因乙方欺诈等法定原因致使劳动合同无效的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、 被依法追究刑事责任的；
（六）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动关系，但须提前三十日通知乙方，并支付经济补偿金：
1、 因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；
4、 甲方依法进行经济性裁员的。
（七）有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）解除和终止劳动合同的经济补偿金支付办法按国家的有关法律法规执行，于乙方办理工作交接时支付。若乙方违反本约定未办理离职交接手续，甲方有权拒绝支付经济补偿金。
九、劳动争议的调解和仲裁
甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可以协商解决或向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方需要约定的其他事项
（一）甲方与乙方依法订立的岗位聘用协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等补充协议，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。
（二）甲方依法制定的劳动规章制度作为本合同的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。
（三）本合同约定内容与岗位聘用协议书约定内容不一致的，以岗位聘用协议书约定内容为准。
（四）其他需约定的事项：
以下空白
十一、本合同内容若与国家和当地有关法律、法规相悖的，则以国家和当地法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。
十二、本合同一式肆份，甲方人事管理部门与乙方各执一份，一份归入乙方人事档案，另一份归入甲方机要档案。
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甲方（盖章）： |
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乙方（签字）： |
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法定代表人 或委托代理人（签章） |
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年 月 日 |
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年 月 日 |
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