http://www.lawyerwq.com  律师维权网    2008-03-18

企业不给员工办理社保、医保；企业不和员工签订劳动合同，规避有关义务；企业通过制定内部规章制度，克扣员工工资等三方面。员工劳动权益被企业侵犯的事例还真不少。劳动节前夕，本报推出的“大公司小员工”系列报道，引起不少读者的反响。本报的新闻热线每天都能接到相关的线索。同时，记者了解到，这三方面的问题不是某家企业的问题，而是普遍现象。记者摘录了其中一些典型案例，并请律师对此做法律点评。
    

                            　　案例：迟到10分钟 扣半天工资
                                
　　“我迟到了两分多钟，公司扣了我半天的工资。”在福州一家超市工作的王小姐说，她所在的这家超市有一些内部规定很不合理，尤其是考勤制度方面，扣钱太狠。比如，迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资，请事假扣两天工资等。

　　律师点评
                                
  　福建创元律师事务所蔡思斌律师认为，关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》有关规定，员工可以要求企业支付工资。另外，请事假在合理期限内不应扣工资，更不应扣两天的工资，法律规定从上。
  

                              　　案例：扣你社保证　临了再挣一笔
                                
　　在福州一家中介公司工作了一年多后，今年，公司才给陈先生办了社保和医保，但却不肯把相关证件交给陈先生。
                                
　　在福州一家经营外贸公司工作的李小姐也遇到了类似的问题。她说，公司不发社保医保证是有目的。她说，今年她提出辞职，公司扣回了她2005年的年终奖，否则公司不给她社保和医保的证件。“没办法，我只得交。”她说，这3年，她自己交的社保和医保，比一年年终奖的钱要多得多。

　　律师点评
                                
　　福建创元律师事务所蔡思斌律师认为，员工的社保和医保相关证件应由员工个人持有，用工方不得私自扣留；已发给员工的奖金属员工的私有财产，用工方更不能以此要挟员工退回已发的奖金。对此，员工可依法申请劳动仲裁解决。

                                　　案例：不签合同　不给产假
                                
　　福州张女士反映说，她在一个私人承包的教育印刷厂工作一年多了，厂方都是和她口头约定试用期与工资待遇，也没有社保等保险。上个月，厂里有一个同事要请产假，承包人却说，没有签订合同，产假期间概不付给工资及任何补助。

                                　　律师点评
                                
　　福建创元律师事务所蔡思斌律师认为，只要形成劳动关系，用工方就有义务依照法律的要求为职工办理社保、医保等。产假期间用工方有义务支付工资并报销生育费用及支付生育津贴。员工可以向劳动保障部门投诉解决或直接申请劳动仲裁。

                                　　案例：偷吃客人剩菜　罚款500元
                                
　　在福州市五四路某大酒楼当服务员的黎小姐反映，她和另外两位服务员在一间空包厢偷吃客人的剩菜时，被领班发现，酒楼按规定扣罚黎小姐当月工资500元。而黎小姐月工资不过700元。据称，公司处罚的依据是该酒楼的内部规定。

                                　　律师点评
                                
　　福建创元律师事务所蔡思斌律师认为，酒楼此举出于维护企业形象，目的无可厚非，但按照相关规定，用工方每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％。该案例中，酒楼扣罚500元已远远超过这个比例，黎小姐可向劳动部门投诉，要求酒楼退回扣罚超限的部分。

                                　　案例：穿工作服　外出用餐被炒
                                
　　福清的陈小姐也在超市工作，一天中午，她身穿工作服到超市隔壁的快餐店吃饭，正好被超市一部门主管发现，以“穿超市工作服出了卖场”为由扣罚10元，陈小姐认为超市的扣罚不合理，因此她向超市管理层反映该情况，结果被辞退。
                                
    超市相关管理人员则提出，超市曾口头通知过不得将工作服穿出卖场，而陈小姐穿着工作服出卖场，影响了超市形象。而且陈小姐不服管理，应予辞退。
    

                            　　律师点评
                                
　　福建创元律师事务所蔡思斌律师认为，奖罚的条例要有书面文件，而且必须公示，口头的东西不能作为依据。该案例中，超市在没有书面的奖罚条例的情况下，就对其进行罚款，是违法的。而超市要解除与陈小姐的合同关系必须按照劳动法的规定进行，否则陈小姐有权起诉超市。

                                　　案例：全年无休　休一天就20元
                                
　　石先生在福州某工地做事，他说他所在的工地工作环境和食宿条件都很不好，而且所有工人都是全年无休地工作，请一天事假就扣20元钱，无论原因。石先生无奈地表示，找工作不容易，尽管不合理，也只能接受。

                                　　律师点评
                                
　　福建创元律师事务所蔡思斌律师认为，按照《劳动法》第三十八条的规定，不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。石先生的案例中，用工方显然违反了规定。其次，依据我国现行劳动法的标准，劳动者的休息权一方面表现为劳动者的工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时；另一方面，任何企业和个人不得擅自延长劳动者的上述工作时间。
                                
　　如果企业由于生产经营需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可延长。同时，此种延长工作时间，即为加班，企业必须按劳动法律规定支付加班工资。因此，石先生可要求用工方支付加班工资。