加班工资如何计算和支付？

　日前，桥某物业公司的保安向记者反映，他们被公司分别安排到桥某园小区和禺某小区值班，每天工作12个小时，桥某园小区保安每月休息两天，每月的报酬是1060元，禺某小区的保安每月休息一天，每月可领到960元的工资。他们问，同是一个物业公司的保安，为什么所得的报酬和所享受的权利不一样？另外劳动法规定每天工作8小时，一个月大约工作时间只有21天，可他们每天工作12小时，除8小时，另外4小时是否算加班，一个月只有一两天休息，算不算加班，加班费又怎样计算？为此，记者特地咨询了有关部门和有关劳动法规方面的律师，以及查找了相关的法律条文，希望能给这些保安及其他的劳动者在计算自己的加班工资时有所帮助。

　　三种加班类型应支付加班工资

　　据了解，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　一是用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　二是用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　三是用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　加班工资的计算方法

　　据介绍，加班工资的具体计算方法是：

　　以劳动者的月工资标准除以工作日得出每个工作日的工资标准，再以每个工作日工资标准除以每天工作时数，从而得出每小时的工资标准。

　　用《劳动法》规定的加班工资的三个档次的不同倍数，乘以劳动者延长工作时间或加班时间，即得出劳动者加班加点工资报酬。

　　劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每天工作8小时，每周工作40小时的规定，每月制度工时天数是21.5天。

　　如桥某园的保安每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，年度月平均制度工时天数为21.5天。他们的月工资标准为1060元，除以每月制度工时天数21.5天，日工资标准应为49.3元。以日工资标准除以每日工作时间8小时，每小时工资标准为6.16元。

　　如果他们在平常工作日延长劳动1小时，按150%支付其加时工资，用人单位应支付他们加时工资9.24元。休息日加班1小时，按200%的支付加班工资，用人单位应支付他们加班12.32元如在法定休假日加班1小时，按300%支付加班工资，用人单位应支付该员工加班工资18.48元。