单位劳动合同中规定“免责条款”是否有效

抚州读者袁小姐问：我大学毕业后，经过面试被一单位招用。单位拿给我的劳动合同中有“工作期间发生损害后果自行承担”的不合理规定。请问，若我真的因工受伤，单位真的不用负责吗？

　　答：按我国《劳动法》及相关法规规定，劳动合同不得违反法律、法规的规定，否则无效。而依《劳动法》第73条规定，劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》对此作出具体详细的规定，以保障劳动者的工伤保险待遇。

　　你与单位签订的劳动合同，约定工作期间发生的损害结果由你承担，显然违法，因此这个条款应属无效，若真的发生工伤事故，单位依法仍应承担责任。但这无效的条款并不影响劳动合同其他有效条款的法律效力。