没签劳动合同，怎么办？

 

 

 　　读者刘先生来信说：我在一家公司工作近半年了，当初公司口头承诺月工资２０００元，但只发了几个月后就一直以资金紧张为由停发了，目前我已有三个月的工资没有领到，我们要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间。由于公司和我们之间没有签劳动合同，请问我们该如何处理以维护个人的权益？
　　
     专家解答：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。刘先生未与公司签订劳动合同，但其在公司工作已经有近半年，双方实质上已形成事实劳动关系，应受法律保护。同时，双方未签订劳动合同，过错在于公司，公司的做法明显违反了劳动法等法律、法规的规定。因此，完全可以通过法律保护自己的正当权益，可向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。
　　 

本文关键词：劳动合同、工资