“五一”放假在即！河北劳动律师王现辉提醒“五一”加班工资如何算？

　　五一的放假安排，想必劳动者都已经很清楚了，但是对于在假日被安排加班的劳动者来说，用人单位如何支付工资才符合法律的规定，不是每一位劳动者都清楚，王律师在此提醒大家，对于最基本的劳动权益我们要保障，但要依法保障。因此有必要清楚的了解五一假期安排加班的支付加班工资的规定。

　　一、对于实行标准工时制的劳动者。也就是每天工作八小时，每周工作时间不超过40小时的劳动者，如果在“五一”等法定节假日被用人单位安排加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　法律规定的法定假日安排加班的应支付日工资基数的三倍工资，对于公休日安排加班的用人单位可以选择给劳动者补休，如果不能安排补休，应支付日工资基数的双倍工资。那么有必要了解一下，什么是“日工资基数”？如何计算“日工资基数”？

　　日工资基数的定义说的通俗一点就是一天应拿多少工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。这一点一定要注意，不是说你每个月的工资除以30天是你一天的“日工资基数”而是应按照法定的工作时间即每月的21.75天来计算工作时间。比如劳动合同上的约定的月工资为1500元，那么你的日工资基数就是1500/21.75＝？而非1500/30=?。
　　因此，以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

　　二、对于实行“综合计算工时制”的劳动者来说，用人单位可不支付加班工资。

　　对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

本文系石家庄劳动律师王现辉原创文章，转载请事先联系！