关于档案与户口争议，提醒员工要注意的事项

一、 一定要注意保存与公司解除合同的相关证明

这是员工拿回档案与户口的基本前提。如果你与单位还存在劳动关系的话，则你的档案与户口可能会胜诉无望了。

相关的证据有：辞职申请、工作交接单或者离职证明、退工单等。

为什么要有这些证据，由于涉及到单位的一些抗辩理由，不拟详论。

二、 员工的辞职行为一定要发生在两个月前

这是你使单位的违约金的反诉败诉的理由。

三、 在辞职后你没有书面允诺过向单位支付违约金

这一点说明单位的申诉时效没有中止中断延长过。

只有员工有上面的三个方面的证明，这种案件才会有保障性。否则，员工要么会拿不到自己的档案与户口，要么是虽然能够拿到，但是仍然是要付出支付违约金的代价。