什么情况可让职工加班加点

　 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的，用人单位可以安排职工加班加点作出紧急处理，以维护人民生命财产的安全和保护国家资产。

　 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，各相关用人单位可以安排职工加班加点及时抢修。

　 3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的，用人单位有权安排职工加班加点进行检修、保养，以确保生产经营的正常进行。

　 4、为完成紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，用人单位可以安排职工加班加点。

　 当然，安排职工节假日加班和在工作日外加点占用了职工休息时间，有损于职工正常的娱乐休闲。因此劳动法规定：用人单位安排职工加班属于休息日加班，又不能按排补休的，应支付不低于工资的200％的报酬；属法定休假日加班的，应支付不低于工资的300％的报酬；安排职工加点的应支付不低于工资的150％的工资报酬。