问：好我现在的国企有招研究生的资格，我当年被调剂过来。并且被录用前还说：毕业后要留院5年，签订了留院协议。但录用后学的专业和单位的硕士专业不相符，差别很大，可以说毫不相关。学习第一年送往某大学代培一年基础课（学费8000，有发票）毕业时（07年4月），让我们又签订了5年合同（硕士培训费35000+违约费5000）。至今已1年了。感觉这个单位不适合我，想离开。不知道新合同法生效后，我这种情况怎么处理，这四万的费用怎么处理。如果要赔偿，是不是每年赔偿的费用都减少？ 另外合同上写我的岗位是科研。
可现在是做工程项目，还是炸药厂的项目，有一定的危险性。希望您给于解答。谢谢。
答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但你的合同是在《劳动合同法》实施前签订的，你的情况不能引用该法的规定。而根据以前的法律，单位可以与员工约定除这两项之外的合理违约金。根据实践中的做法，单位与员工约定的违约金是逐年递减的。合同上虽然写的你岗位是科研，但没说明是那方面的科研，另外，科研这个词也是很模糊的，如果工程项目中也存在科研方面的东西的话，你也不好反驳。你可以就这些问题，跟单位的领导好好沟通一下，看能不能找到更好的解决途径。单位不适合我，如果离开要支付培训费和违约金吗？
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