用人单位与劳动者签定到哺乳期结束的劳动合同合法吗？

问：我想咨询一下关于劳动签定期限的问题，我已在该公司工作了近两年的时间了，原来和公司签的一直是一年期限的合同，这次两年期限快到了，因为刚生完小孩，公司提出和我签定只到哺乳期结束即七个月的合同，不知道这样做是否合法？

答：根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》第29条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。

这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。但是法律并未限制企业在哺乳期后与劳动者解除合同，因此，公司提出和你签定，到哺乳期结束即七个月的合同并不违法。实际上，如果公司跟你签订这样的合同没有任何意义，因为在哺乳期内公司不能跟你签订合同。