《劳动合同法》实施后劳动合同终止的变化　劳动合同的终止条件不能随意约定

   作者：王现辉律师

 小张毕业后到某公司担任销售员。双方签订的劳动合同中明确约定“公司实行业绩考核制度，业绩考核列末位的，单位可终止劳动合同”。小张心想，自己认认真真工作，业绩考核应该不会排在末位，于是便在劳动合同上签了字。

    没想到，到了年底，单位根据制定的《业绩考核末位淘汰办法》对全体员工的业绩进行了考核，经职工互评、班组考评和考评组考评，小张的考评总分排在了最末位。尽管2年的合同期还没到，单位还是以“业绩考核末位”为由，向小张发出了《离职通知书》。

    小张认为，当初签劳动合同时，自己迫于求职压力，根本没有选择余地。单位约定“业绩考核末位的，单位可终止劳动合同”是不公平的。自己在工作期间业绩逐月上升，仅因考核列在末位就被辞退，令人心寒，而且自己的劳动合同尚未到期，单位单方面辞退，应支付解除劳动合同的经济补偿金。

      我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案中，双方签订的劳动合同中明确约定了“业绩考核末位的，单位可终止劳动合同”，而且单位的规章制度中也已明确了业绩考核和末位淘汰的具体办法。单位辞退小张，完全符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的终止，并非解除，因此不需要支付经济补偿金。

  但是《劳动合同法》对此种情况的规定做了颠覆性的修改。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条的相关规定。另外，《劳动合同法》还规定，除非劳动者真的不愿意续签，固定期限劳动合同终止，用人单位得支付经济补偿。
用人单位不得随意终止合同，法定终止也需补偿

    新《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

    （一）劳动合同期满的；

    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

    （四）用人单位被依法宣告破产的；

    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。 

劳动合同的终止条件已经由法律规定的比较明细，只有这几种情况下劳动合同才能终止，修改了以前侵犯劳动者比较严重的随意约定终止条件的做法，更好的保护劳动者的合法权益，也有利于劳动关系的合谐稳定。

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