法定休假日与休息日计算加班工资标准有何不同？

近年来，人们通常把连续休息7天的假日通称为“黄金周“。但按照劳动法律法规的规定，这7天“黄金周”假期是由两个不同部分的假期时间段组成的，即法定休假日和休息日两个部分。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，从今年开始，又增加了清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日得具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。

　　按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的菜才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。