签订劳动合同要求提供人格担保 被聘人卷款潜逃担保人被起诉

   其次，《人格担保书》具有法律效力。一方面，判断合同是否有效，除看其是否具有《合同法》第五十二条已经列举的欺诈、胁迫等具体行为外，对没有列举的，只能考虑它是否“违反法律、行政法规的强制性规定”。而《担保法》及其它法律、法规中，虽然没有规定是否可以采用人格担保，但也没有禁止，这就表明其没有被强制为不行，也就说明，赵春与南方电器销售公司签订《人格担保书》并不“违反法律、行政法规的强制性规定”。另一方面，《最高人民法院关于适用〈担保法〉若干问题的解释》第一条也规定：“当事人对由民事关系产生的债权，在不违反法律、法规强制性规定的情况下，以担保法规定的方式设定担保的，可以认定为有效。”本案的《人格担保书》，源于双方自愿，以担保的形式，通过规定具体的行为、内容，设定各自的民事权利、义务，当属其列。
    再次，实施人格担保有利于促进经济发展。本案所涉及的《人格担保书》，实际上就是国际通行的“人事保证”。指的是保证人对雇佣人保证，受雇人因职务行为对雇佣人造成损害时，由保证人代负赔偿责任的无偿契约。其必须具备四个要件：受雇人因受雇行为对雇佣人负有损害赔偿责任；仅考虑受雇人对损害赔偿，是否有合同或法律依据；只有在雇佣人不能清偿时，保证人才承担保证责任，但明确约定连带担保的除外。在市场经济条件下，这种建立在预防诚信风险、促进人事交往、尊重当事人意愿基础上的人事保证制度，显然有利于督导劳动者恪尽职守、竭诚服务，对社会信用的提升、经济的发展起到积极作用。推而广之，应是大势所趋。