未婚先孕职工的劳动关系同样受法律保护

【案情摘要】

申请人李某某，女，未婚，系某玩具厂职工。诉称，2007年4月，其到被申请人处作会计工作，双方未签订书面劳动合同。2007年11月，申请人怀孕。同年12月，因申请人怀孕，被申请人让申请人回家休息。2008年1月15日，被申请人提出与申请人解除劳动关系，要求其办理交接手续。之后，申请人提起仲裁：要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该合同期限至申请人哺乳期满为止。

被申请人某玩具厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应申请人来承担。因此，请求仲裁委驳回申请人的申请请求。

【处理结果】

调解不成，仲裁委作出裁决：被申请人恢复与申请人的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至申请人哺乳期满为止。

【本案评析】