http://www.lawyerwq.com  律师维权网    2008-06-19

近日，由连云港市职工法律援助团律师出庭代理的外企工会干部劳动权益受到侵害案件正式开庭审理，至此，该市外资企业工会委员张永柱劳动关系纠纷一案正式进入法律程序。现为外资企业禧玛诺（连云港）实业有限公司（原连云港宇研鞋业有限公司）工会委员的张永柱于 2003年 5月到这家企业工作， 与企业签订的最后一份劳动合同截至日期为 2007年 1月 1日。 2006年 3月 2日，经 500多名职工代表选举， 张永柱当选为公司第七届工会委员。 其后，张永柱因履行职责与公司管理层产生矛盾，公司将张永柱从裁断科调动到组装科，张永柱认为不能胜任新工作，不同意调动工作岗位。
  2006年 8月22日，公司在未征求工会意见的情况下，在公司张榜公布给以张永柱警告处分，并让其放假回家；同年 10月，公司以违反规章制度为由要求张永柱办理自动离职手续，张永柱未同意。 期间，公司停发了张永柱的工资、停缴各种社会保险。
  为了维护自己的权益， 张永柱向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2007年 4月 28日仲裁委裁决：用人单位解除劳动合同应当书面告知劳动者，张永柱休假结束后，公司未安排其工作也没有解除其劳动合同，公司必须为张永柱缴纳各种社会保险，支付被停发的工资。 公司不服裁决，起诉至法院，后又主动撤诉。之后，事情没有任何进展。 张永柱又向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2007年 12月 14日，仲裁委再次裁决公司支付劳动合同到期前的两个月工资， 公司为张永柱缴纳其间的各项社会保险。 公司还是不服裁决，又诉至法院，后又再次主动撤诉。
  对于公司的做法，张永柱感到自身权益受到了严重侵害，遂到市、区总工会求助，工会领导对此十分重视。市职工法律援助团负责人、律师方美军接待后分析认为， 这是一起典型的工会干部劳动权益侵权案，因为《工会法》明确规定“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。”此前的劳动争议仲裁中，由于张永柱没有提出自己是企业工会委员的主张，所以这方面的权利没有得到有效保护。
  市和区职工法律援助机构在多次与这家外资企业沟通无果的情况下， 决定联手为张永柱维权提供援助， 并作为案件代理人， 重新向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决企业依法继续履行劳动合同。本报将继续关注此案的审理和裁决情况。  （记者 周新林）

来源：江苏工会网2008-06-16