女职工怀孕期间被用人单位解雇，最终获赔十六万

李莲从1996年5月份开始任职于广州某集团公司的副总经理，经董事会确认，其工资标准为每月3600元，月奖金及年终奖另计。但实际按每月5000元标准支付工资。双方没有签订劳动合同。98年3月，因经营方式转换，公司召开办公会议，决定副总经理的工资为每月300元底薪加提成。李莲参加了会议，并在会议上提出新的工资方案应向股东请示，此后，李莲致信董事会，对新的工资方案再次提出异议，董事会未作答复。98年1月至10月，李莲每月都按300元底薪加提成领取工资。工作期间，李莲怀孕，至99年2月生下一小孩。

　　98年11月中旬，公司召开董事会议，决定辞退李莲，并给予5000元的补偿金，李莲表示同意解除劳动关系，但对补偿金数额提出异议。双方为此发生争执并诉至法院。

　　 分析：本案是涉及到妇女特殊权益保护的劳动纠纷案。所谓妇女特殊权益，是指妇女在经期、孕期、产期、哺乳期所享有的旨在保护妇女儿童身心健康的各项权益。我国现行法律法规对此有明确的规定，如《劳动法》第二十九条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条亦规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”。由于女职工生理上的特殊性，法律对此予以特殊保护，是很有必要的。