女职工怀孕期间被用人单位解雇，最终获赔十六万

　　 本案中，集团公司在李莲怀孕期间，未经李莲同意，亦未经合法程序，改变工资分配方式，事实上亦降低了李莲的工资收入，是违法的，应予纠正。公司提出终止劳动关系，李莲无异议，双方劳动关系应予解除。但公司应依劳动法规予以补偿。

　　 结果：此案经过审理，已于2001年3月1日作出终审判决：

　　 1、公司补发98年1月至98年11月的工资52000元和经济补偿金13000元给李莲。

　　 2、公司补发98年12月至2000年2月的工资70000元给李莲，并加发17500元的经济补偿金；支付生育医疗费820元。

　　 3、另外再支付经济补偿金15000元。

　　 以上各项总计168320元。