省会石家庄市今年将着力推进工资集体协商制度

日前，市委、市政府联合下发了《关于全面推进劳动关系和谐单位创建活动实施意见》。依据此意见，在3月份我市将全面开展企业职工工资集体协商活动。该项制度的实行也意味着职工对个人的工资有了发言权，可以对自己不满意的薪酬等待遇说“不”。

　　市劳 动和社会保障局有关负责人解释说，以往工资给多少，都由老板说了算，劳动者相对于掌控资源的资方，处于天然的弱势地位，难有发言权。许多一线职工工资增长缓慢，甚至多年原地踏步。一些地方拖欠工人工资，或以压低计件工资、抬高工作定额等办法逃避最低工资标准。实行工资集体协商制度，就是保障职工对工资有发言权。《河北省企业职工工资集体协商条例》已于去年颁布，今年1月1日起正式执行。

　　依据此意见， 从“2008年企业职工工资集体协商月”开始，到2008年底，我市国有及国有控股企业工资集体协商制度建制率要达到90％以上，非公有制企业工资集体协商制度建制率达到85％以上；到2009年底，除国家另有规定外,全市各类企业基本建立工资集体协商制度。各县（市）区也将加快推进改制企业、非公有制企业，特别是外资企业工资集体协商工作。对小型企业比较集中的区域或行业，积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。

　　工资集体协商呈现三大亮点