用人单位恶意规避与劳动者签无期限合同将视为行为无效

　　逼签“工龄归零”合同视为无效   
    　　《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，是《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》实施后，省高院、省劳动仲裁委制定的指导性意见，具有较强的创新性和可操作性，将为最高法院制定有关司法解释提供重要借鉴。   
    　　昨日，省高院副院长凌祁漫，省劳动和社会保障厅副厅长、省劳动争议仲裁委员会副主任张凤岐就《意见》涉及的问题接受了记者的专访。   
    　　问:《意见》对于社会各界比较关注的无固定期限劳动合同问题，有哪些具体的规定?   
    　　答:《劳动合同法》第十四条不仅规定劳动者在用人单位连续工作满十年续约应签订无固定期限劳动合同，还规定对已经连续两次签订固定期限劳动合同、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。这是《劳动合同法》对《劳动法》的重要修改，是用法律手段引导用人单位签订无固定期限劳动合同，从而达到减少劳动合同短期化、保护劳动者权益的目的。根据《意见》的规定，用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；(三)通过非法劳务派遣的；(四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。（作者  陈球 李琳）

来源：南方日报