招聘登记表

    招聘登记表是指招用单位在委托职业介绍机构招录人员时所必须填写的格式文书。目前，虽然就是否填写招聘登记表没有全国境一规定，但我国绝大部分地方规定，用人单位委托劳动保障部门职业介绍机构招录人员时，必须填写招聘登记表。这一规定是符合《劳动力市场规定》的。

    按照《劳动力市场规定》，在我国，用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。用人单位可以通过下列途径自主招用人员：

    (一)委托职业介绍机构；

    (二)参加劳动力交流洽谈活动；

    (三)通过大众传播媒介刊播招用信息；

    (四)利用互联网进行网上招聘；

    (五)法律、法规规定的其他途径。

    用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。

    用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。用人单位应当接受当地劳动保障行政部门组织的空岗调查，并主动报告空岗情况。

    有关法律法规还规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为：

    (一)提供虚假招聘信息；

    (二)招用无合法证件的人员；

    (三)向求职者收取招聘费用；

    (四)向被录用人员收取保证金或抵押金；

    (五)扣押被录用人员的身份证等证件；

    (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

    按照《劳动力市场管理规定》，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。

    2．文书的主要内容

    该文书的主要内容包括，用人单位名称，联系地址，联系人及电话，单位简介，招聘要求(含岗位要求，职业资格要求，专业技术职称要求，从事相关专业年限要求，文化程度要求及年龄要求等)，用工性质，用工形式，基本收入，其他待遇等。

    3．格式

    全国没有统一格式，现以比较有代表性的上海市招聘表为例。

招聘登记表

填表日期：    年    月    日

续表

招聘单位代表签字：                    职介所工作人员签字：