员工试用期发生工伤 单位未上保险自己赔

小王于今年年初到一家维修店当维修工。当时没有与老板签订合同，约定试用期三个月后再签。工作刚两个月时，小王在工作中因机器线路老化灼伤了胳膊，在处理医疗费用、因工伤而休息的工资损失时，老板竟以没有签订合同、没上工伤保险为由，不予解决，并扬言准备辞了小王。小王为此找到太平桥街道司法所进行咨询。
    司法所工作人员认为：虽然在试用期内没有签订合同，但仍存在事实劳动关系，雇主应承担治疗、医药、误工工资等费用。
    我国《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    根据我国劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第1条第2项明确规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》。”也就是说，劳动者虽未与工作单位签订劳动合同，但是在工作时间、工作范围内受伤的，应当适用我国现行的《劳动法》，同样可获赔偿。（杨宇浩）
 
 
来源：劳动午报