【案情简介】
宋某在2007年与公司签订了为期一年的劳动合同，公司每月向其支付工资800余元，并办理各项社会保险。2007年10月，经公司推荐，宋某代表工会参加象棋比赛请假5天，后进入复赛，又延长了3天。
10月19日回到公司后，公司先是扣发了宋某参加比赛期间的工资，后以其违反公司纪律无故旷工，在员工中造成不良影响，依据公司的规章制度，对其作出了辞退的处理决定。宋某对此大为不解，参加比赛是公司推荐的，就凭公司的内部规定，就能轻易地把其辞退了吗？
【法援在线】
法律援助中心的工作人员对宋某的疑问做出了解答：公司所做的辞退决定在事实上与程序上都有瑕疵，首先从事实层面讲，我国《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》均有规定，劳动者有权在法定工作时间参加社会活动，并且依法参加社会活动视为提供正常的劳动，用人单位应支付该期间的工资。劳动者作为社会的一员，依法参加社会活动是其基本的权利，也是其实现社会价值的重要渠道。企业作为社会主体之一，使劳动者能顺利参加社会活动也是企业应尽的社会责任。
本案中，单位不仅不能因此解除合同，还应该支付该期间的工资，使劳动者在做好本职工作之余，更好的融入社会。其次从程序角度讲，公司辞退的依据是其内部规章，未经公示的规章没有法律效力，该辞退决定在程序上有违法律的规定。
很多人认为，参加社会活动不属于本职工作范围，然而，这种参加社会活动的权利不仅是我国法律明确保障的，更是企业应尽的社会责任，劳动者应该重视该方面的权利，以更好地实现自己的社会价值。（劳动午报 王 晖）
（责任编辑：王现辉律师）
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