实践中操作中,用人单位应当以书面形式要求劳动者签订书面劳动合同,并保留已经通知劳动通知劳动者的有关证据。
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实践中出现职工不愿意签订劳动合同时用人单位如何处理?
实践中操作中,用人单位应当以书面形式要求劳动者签订书面劳动合同,并保留已经通知劳动通知劳动者的有关证据。 本文系石家庄律师王现辉原创文章,转载请注明来源:石家庄律师网 http://www.lawyerwq.com
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