员工不愿签合同用人单位一样挨罚

张女士在一家约有80名缝纫工的制衣公司负责人事工作。目前因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。公司给每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。公司也没有强制要求大家签订劳动合同。
　　《劳动合同法》颁布后，该公司要求所有缝纫工必须签订劳动合同，但全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份 “自愿不签劳动合同”的材料，以便公司接受劳动保障部门的检查。

　　不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢，又可能让一部分工人流失。公司该怎么办？张女士问。