如何理解劳动合同订立条件中“连续工作满十年”中的“连续”？

劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后，又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限不计入连续工作年限中。

王律师根据工作经验整理。如果《劳动合同法》实施细则有具体的规定，应以该规定为准。