职工向单位追索养老保险费不受仲裁、诉讼时效限制

案例：吴桂荣系肢体三级残疾人，1993年6月1日，经劳动部门批准招收为福建省长汀县华丰纸箔厂（以下称华丰厂）的集体合同制工人，合同期为 1993年6月起至1996年5月止。合同签订后一年多，华丰厂因亏损停产后，所招的工人包括吴桂荣在内自然离厂，工人也没再享受工资等各种待遇至今。吴桂荣被招收为华丰厂的合同工后，华丰厂一直未为吴桂荣等职工办理社会保险登记，未为吴桂荣缴过社会保险费，也未申请办理缓缴手续。劳动合同期满后，吴桂荣与华丰厂未签订劳动合同，也未办理有关终止合同的手续。2001年8月17日，吴桂荣向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其与华丰厂存在劳动关系，华丰厂应依法为其缴纳社会保险费。8月24日，劳动仲裁机关以超诉期为由对吴桂荣的申诉决定不予受理。8月29日，吴桂荣起诉至法院。
      法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同，双方的劳动关系在1993年6月-1996年5月成立。1996年5月31日劳动合同期满后，由于被告单位连续停产，且原告没有为被告提供劳动，领取劳动报酬，双方未形成事实劳动关系，原、被告既未续订劳动合同，也未办理有关终止劳动合同的手续，参照劳部发 [1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条之规定，不能视为原、被告已续订了劳动合同。且从1994年下半年原告的劳动权利受到侵犯时起至1999年6月止，原告既未提出异议，也未申请劳动仲裁，根据《劳动法》第八十二条的规定，原告有关确认劳动关系的诉讼请求已超过。
      在劳动关系存续期间，为劳动者办理社会保险登记，缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，故原告要求被告为其缴纳从1993年6月1日起至1996年5 月31日止三年劳动合同期间的基本养老保险费诉讼请求，符合法律规定，予以支持。但原告要求被告为其缴纳从1996年6月1日以后的社会保险费的诉讼请求，因原、被告在此期间不存在劳动关系，不是用人单位的被告没有义务继续为原告缴纳社会保险费用，不予支持。判决：华丰厂应为原告吴桂荣补办社会保险登记，补缴从1993年6月1日起至1996年5月31日止的养老保险费，若不能执行前款判决，被告华丰厂向原告吴桂荣赔偿从1993年6月1日起至 1996年5月31日止被告华丰厂应承担、补缴的养老保险费。驳回其他诉讼请求。
     宣判后，原告不服，提起上诉，2002年4月29日，龙岩市中级法院判决：驳回上诉，维持原判。