试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的各项赔偿费用，即使劳动合同有约定，该约定也无效。

王律师提示HR：为了避免劳动者在试用期内获得用人单位的专业技术培训后离职，用人单位可采取如下应对措施：1、尽量不在试用期内支付各项培训费用对劳动者进行专业技术培训；2、如亟须对劳动者进行专业技术培训，且劳动才仍处于试用期的，可协商缩短试用期。