试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 ？

劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位以解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前3天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法解除劳动合同无须赔偿用人单位的招录费用。

王律师提示劳动者：劳动者在试用期内如提前3日通知解除劳动合同，已经履行法定解除程序，当当然无须承担赔偿责任，如劳动者违反《劳动合同法》的规定，在试用期未提前通知用人单位就擅自离职，则需要承担赔偿责任。