什么是劳动合同法规定的“未足额支付工资”即克扣？

未足额支付，即克扣，指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，用人单位因以下情形扣减劳动者工资的，不属于克扣工资：

1、用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的费用；包括劳动者本人工资的个人所得税，劳动者个人负担的社会保险费，协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、扶养费、赡养费、法律、法规规定应当由用人单位从劳动者工资中代扣或者代缴的其他费用。

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

4、企业工资总额与经济效益相联系、经济效益下浮时，工资必须下浮（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。

5、因劳动者请事假相应减发的工资等。

6、劳动者赔偿因本原因造成用人单位损失的费用。

7、用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚。