经济补偿金应该如何计算？

 案例介绍：
    王某于2007年11月到某公司工作，双方签订了期限至2008年10月的劳动合同。2008年1月，公司无故将王某辞退。王某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。在经济补偿金的计算上，仲裁员和法官都认为，根据 《劳动合同法》第97条的规定应该分段计算。即，2007年11月至12月为两个月，根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应支付王某相当于1个月工资的经济补偿金；2008年1月为1个月，根据 《劳动合同法》的规定，公司应支付王某半个月工资的经济补偿金，合计公司应支付王某1个半月工资的经济补偿金。然而，对此结果与王某同单位的李某和张某提出了异议。李某2007年1月入职，2007年8月公司与其解除合同，法院根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决公司支付经济补偿金的数额为1个月工资。张某2008年1月入职，工作至2008年8月，法院依据劳动合同法判决公司支付张某经济补偿金为1个月工资。同样都是公司违法解除合同，李某和张某工作了8个月，得到相当于1个月工资的经济补偿，而王某仅工作了3个月，却得到了相当于1个半月工资的经济补偿金。
    案例焦点：
 该案的焦点就是关于经济补偿金如何计算的问题，而目前对于这个问题的关键点就在于，对 《劳动合同法》第97条的理解和解释。
    案例评析：
    当前，法律界人士普遍认为， 《劳动合同法》第97条确定了经济补偿金分段计算的原则。而对于分段计算的理解主要存在两种观点。第一种观点认为，在 《劳动合同法》实施之前，在经济补偿金的计算年限、计算基数、补偿范围等方面按照1994年原劳动部颁发的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行； 《劳动合同法》实施之后，应该根据 《劳动合同法》中的相关规定来计算。而第二种观点则认为， 《劳动合同法》的分段计算原则主要是为了完成过渡，为了保证公平，解除劳动合同发生在 《劳动合同法》实施之后的，如果情形与 《劳动合同法》之前的一致，补偿年限一并计算；如果是 《劳动合同法》中新增的，则只计算 《劳动合同法》生效后的补偿年限。同时，计算基数以 《劳动合同法》的规定为准。当前，不少法官、仲裁员以及学者都倾向于第一种观点。