用人单位在劳务派遣中的法律地位与法律责任

劳务派遣有两种形式，一种是正向劳务派遣，即用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确需要接受的劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣公司按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订劳动合同后，将劳动者以派遣机构员工的名义派遣到用人单位提供劳务。

正向劳务派遣中，用人单位和派遣机构之间形成劳动合同关系，劳动者和派遣机构之间形成劳动关系。因此，一般情况下均由派遣机构承担劳动法所规定的用工主体的法定义务。

正向劳务派遣不是我在本文论述的重点，王现辉律师在执业过程中发现的是另外一种派遣模式，变相的侵害了广大劳动者的合法权益，特别是在国有企业事业单位中大量存在，这种“劳务派遣”的存在引发大量的劳动纠纷。这就是今天谈论的逆向派遣。逆向派遣也并非均侵犯劳动者的合法权益，下边就逆向派遣的两种情形展开分析。