用人单位辞退职工不发通知书被裁劳动关系存在

许殿英因病回家医治，病愈后回去上班，却被告知其被解聘了，许殿英将用人单位申诉到县劳动仲裁委。近日，劳动仲裁委以用人单位没有发给职工通知书为由，认定双方一直存在劳动关系。
　许殿英原是馆陶县一名民办教师。1987年10月，经考试被馆陶县土地管理局（现改名为馆陶县国土资源局）录用为工作人员（当时叫“临时工”），先后在县局和该县的柴卜、房寨土地所工作，每月工资加奖金800余元。2000年7月，许殿英被县医院诊断为“急性肝炎”。他告诉记者，当时向单位请假回家治病时，单位告知：“如果单位不变动，随时通知你上班；有重大活动或任务时，要积极配合。”期间，他也参加过单位的重大活动。
　2003年7月8日，许殿英病愈后到单位要求上班，局办公室工作人员告诉他：“你被解雇了，具体情况去问局长吧。”随后，他多次找局长，每次都答复给解决，但一直没有实质性进展。看继续等待无望，2003年8月28日，许殿英将用人单位申诉到县劳动仲裁委，要求继续保持劳动关系，并补缴社会保险，赔偿因延迟签订劳动合同造成的一切经济损失；补发上班期间拖欠的10个月工资及补偿金。