石家庄劳动律师提醒工伤认定适用无过错责任

　田新是一家公司的组合机床操作工，由三人协同操作，一人在机前送料，两人在机后接料。田新是机后操作工。不久前，机前操作工因事外出，田新遂到机前操作，上午9时左右，不慎被机床割伤右手，伤残鉴定为6级。田新向浙江省某县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。公司称，田新系机后操作工，到机前操作违反操作规程，并且擅自开机，系蓄意违章行为，不能定为工伤。
　　该县劳动和社会保障局经过调查取证后，认为田新在操作过程中确有违规，但只是一般违章，不是蓄意违章，田新受伤是意外伤害，根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的规定，认定为工伤。公司在收到《工伤认定决定书》后，向县人民法院提起行政诉讼，请求撤销县劳动和社会保障局下达的《工伤认定决定书》。该县人民法院一审认为，县劳动和社会保障局作出工伤认定所依据的事实清楚、法律适用正确、程序合法，《工伤认定决定书》有效。