是否放发工资，举证责任在职工还是用人单位？

问：2006年8月底，薛某到某酒店任保安。酒店与他约定：每月工资1200元。酒店在支付薛某当年的工资后，便以亏损为由拖欠不付此后的工资，但承诺2007年6月底付清他当年上半年的工资。后酒店仍未兑现承诺。薛某辞工后，提请当地劳动争议仲裁委员会仲裁，酒店居然否认拖欠他的工资。酒店的经理告诉薛某，如果想要工资，就拿出酒店欠他工资的证据，否则一分钱都不给。薛某非常苦恼，因为以前发工资都是从财务领钱，然后签名就可以了，他手头没有什么证据。请问：薛某还有可能要回自己的工资吗？

答：《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”

可见，发放工资的凭据，完全由用人单位掌控着，而且用人单位须将之保存两年以上。如果要求劳动者提交由用人单位掌控的证据，显然是不合情理的。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”

本案中，酒店虽然辩称已为薛某发放了全部工资，但不能提交相应的工资支付凭证予以证明，故应依法作出对该厂不利的解释，推定薛某被欠薪的主张成立。所以，薛某可以要回自己的工资。