实行日薪制的企业职工能否享有年休假工资待遇？
朱某系残疾人，2001年4月就在唐山市路南区某福利厂上班。但至今（2006年）也没有签订书面劳动合同。上班时厂方告诉他："我们实行的是日薪制，干一天活，给一天钱，一天工作8小时，15元钱，不工作就没工资。”朱某始终兢兢业业，从来没有呆过年休假、探亲假等，厂方也没有给过朱某任何法定节假日工资。
今年4月5日，朱某忽然接到老家发来的电话，说是老父亲病重，让朱某速归。朱某心急如焚，想到可能要伺侯父亲时间长些，就赶到厂里请年休假。厂方说：“我们实行的本来就是日薪制，劳动一天给你一天工资，你有事就快回去吧，不用请假。"朱某感觉不对劲，说：“那这年休假，你们到底准许不准许？"厂方回答"当然准许，那就给你一张休假条，7天够吗？”朱某说：“那就7天吧”。
朱某回到家，精心侍候老人，很快就转危为安，朱某看到父亲身体又恢复了健康，能下地走动了，就在年休假期满时回到厂子，继续上班。
月底发工资时，发现少了很多。一打听才知道，厂方以“日薪制，劳动一天发一天工资”为根据，向朱某分配的工资。朱某据理力争："这7天我确实没工作，但我是请的年休假，厂子依法应当给我相应的工资”。厂领导仍坚持自己的意见："劳动法规定的是其他工资制度，我们实行的是日薪制，你怎么就不明白呢？"朱某想了好久也不明白。请问，厂子不给朱某在年休假期间的工资合法吗？
《唐山劳动与交通律师网》张爱成律师回答：厂方以企业实行日薪制为由，误导职工，企图不支付朱某休假期间工资的做法是错误的。
《劳动法》明确规定："国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。""劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所以说，我国法律采取的是职工带薪年休假制度。只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。
厂方以年休假期间劳动者不工作为由，不发给休假期间的工资显然是违反了《劳动法》的相关规定。同时即使厂方以与劳动者签订口头劳动协议，约定：实行日薪制，工作一日领一日工资，不工作便无工资为由，从而不支付年休假工资也是不正确的。《劳动法》中对年休假工资规定的情形，即劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付的工资。除年休假外，在元旦、春节、＂五一＂节、国庆节及其他法定节日，劳动者不工作也应支付工资。上述约定明显违背了法律强制性规定，当属无效条款，该约定自订立时就不具有法律约束力。
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王现辉律师（律师执业证号031204117314），河北邢台人,毕业于河北大学法律系，河北世纪联合律师事务所(河北省石家庄市）专职执业律师。 |
| 现为河北省劳动争议仲裁学会会员、河北省劳动争议仲裁委员会仲裁员、河北省妇联权益部志愿者,律师维权网首席律师，多次在石家庄电视台“小吴帮忙”、河北电视台“城市生活报道”等栏目解答法律问题，并在多家报纸发表文章。自执业以来......详细 |
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