《女职工劳动保护规定》对女职工生育待遇有何规定？

1988年9月1日施行的《女职工劳动保护规定》是新中国成立以来保护女职工的劳动权益、减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难、保护其安全和健康的第一个比较完整的专项法规。它具有以下特点：
　　①扩大了生育保险的范围。明确规定生育保险“适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
　　②提高了生育保险待遇标准。对女职工生育待遇进行了修订和完善，《规定》要求：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；并将正常产假由原来的56天延长到90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　③将生育保险制度与计划生育的国策紧密地结合起来，取消了原规定的企业单位按所生子女个数计发的生育补助费。同时规定，女职工违反了国家有关计划生育规定的，不得享受生育保险待遇。
　　④保障了女职工的劳动权利，加强了对女职工孕期、产前产后期和哺乳期的特殊保护，规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低其基本工资或者解除劳动合同。
　　总之，《规定》的颁布更好地保障了生育期女职工的合法权益。但是，由于历史原因，《规定》没有解决“企业保险”的模式和格局。